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Prix
éditeur : 20.00 €
Notre prix
: 19.00 € |
Cet ouvrage situe le développement des pratiques
de repérage, d'évaluation, de reconnaissance
et de validation des acquis et des compétences
au niveau du concept d'employabilité. Sont concernés
à la fois le salarié mais aussi l'entreprise
pour sa politique de gestion des ressources
humaines. Des questions sont posées : que mettre
derrière le terme compétence ? comment est-elle
acquise ? comment l'actualiser, la développer
voire la transformer ? Quelles procédures, techniques
et outils a-t-on à notre disposition pour les
évaluer ? Avec quelle fiabilité ? Qui évalue
? Qui valide ? Quels sont les effets de la validation
sur l'évolution professionnelle ? Quel est le
rôle de l'entreprise ?
Un éclairage
est apporté sur certaines pratiques internationales,
surtout anglo-saxonnes.
L'intérêt de
cet ouvrage est de proposer une approche
très pratique et l'auteur aide à formuler
des réponses et alimente les débats sur
la responsabilité patagée employé/entreprise
dans la gestion des compétences.
